人力资源管理将来干什么？有前途没？

很虚假的一门社会科学。希望你学点别的。我说的不好听，不过等你真的在人力资源管理专业毕业了，你就知道我说的是真的。

我希望你说话的时候能结合当前社会的现实。我本身是学工商管理专业的。对人力资源有一定的了解。说实话作为知识来讲这些都是很好的知识。我们中国的管理还处于很初级的阶段。很需要这方面的人才。但请看清现在的社会现实。现在的现实是，管理人员等于有钱人。你没钱没人无法做老板，你只有被管理的分。你一切好的见解基本会被拒之门外。再说人力资源。我很多同学是学人力资源的，因为当初他们觉得自己很有这方面的潜质。现在一样，大多在做行政。真正做了人力资源的也根本掌握不了实权。
中国现在的实际情况是需要技术人员。第三产业和社会科学根本没有被人们广泛的认可。我现在所属的公司。人事只管去招聘。
还有就是学科本身的弱点。举例来说，我现在公司的人事经理，只负责去人应届生毕业场招聘就是收些简历，然后回来交差。真正的面试全是各个部门的部长自己亲自上阵。因为公司招的全是技术人员。你一个学社会科学的人根本看不出这些的好赖水平来。然后等他们入职后人事就跟行政使得帮这帮人办入职，根本毫无管理实权。公司老总也不在乎你。涨工资最慢的就是这帮人。
所以我说它很虚。一是他不符合中国现在这种水平的需要。另一方面，我们现在学的这些社会科学都是舶来品，根本没法跟西方人比。学的东西都是理想框架，没实操。有实操也是自欺欺人，因为不符合国情。
楼上批评我言论的人明显是缺乏实际工作经验，即使是理论也是缺乏更本质的了解。
也许你学习了但你根本没到深入理解的程度。

毕业就是失业

学人力资源，正如楼上所说的，是一门虚假的社会科学，中小型企业基本是事务性的，打杂机会比较多，可替代性较强，人力资源六大模块的专业知识能渗透到实际工作当中去执行的似乎不太切实际。在功利社会面前，企业肯定需要在考虑生存的基础上再谈人力资源战略、企业文化的风花雪月，人力资源管理其实是一个复杂的管理体系，三百六十行，行行出状元，专业度不是没有，做一名好的HR人员更要求综合素质能力，建议可以评估一下自己的职业方向和目标。