你好，劳动合同法的确规定单位与同一员工只能约定一次试用期，不过再签试用期也没有关系，只要按照正式员工的待遇对待。 营业地址变更，不影响原劳动合同的施行，可以不重新签订；也可以在变更日期重新签订合同，都不违法法律规定，变更劳动必须采用书面形式希望对你有帮助。
