公司未与本人签订劳动合同，现在主动提出辞职，可以有哪些补偿

劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济薯轿穗补偿金的。
但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位帆游违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之数卜日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在你工作的5年多时间里，前后共有两次未签订劳动合同，责任应由公司承担。
2008年10月前未签订劳动合同，你有权要求公缓正宽司支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。但由于此后你与公司签订了2008年10月-2010年10月为期两年的劳动合同，也未要求公司支付8个月的二倍的工资，应视为放弃了自己的权利，已不可以再向公司主张。
2010年10月扰亮份劳动合同到期后，公司未与你续签劳动合同，直至你现在主动提出辞职期间形成事实劳动关系，应向你支付2010年11月至今的二倍的工资。
由于现在是你主动提出清基解除事实劳动关系的，不能向公司主张经济补偿。但并不影响你要求公司支付原劳动合同到期后未续签合同而应支付的3个月工资的经济补偿。