我想应聘储备干部，听说看一个人的潜质，请问面试中怎么样体现我的潜质？

兄弟，这方面咱哥俩探讨一下吧：
一、目前所有公司特别是有长远发展计划的公司都有人才储备的计划，对储备的人员要求最重要的是学历。这其中包括您的所学专业、所学过的所有科目、您的年龄；
二、其次，你的说话谈吐是能否留为储备人才的另一个重点。即使您是搞技术的，也会对你的气质有要求，人才嘛，气质高会受到重用的，所以你面试中一定要挺胸收腹，一定一定，甚至“挺胸收腹”这四个字就是关键点了；
三、简要的用三、五句话，表露出你的爱好（对你有利的爱好），比如说看书、篮球、书法音乐，最好加点社会组织活动的爱好（管他实际上你是否真的喜爱呢！）
被储备的人才中约有1/10能真的走到领导岗位，原因是大部分人等不到被升级就跳槽了，还有少量的人“点背”，另外的是真的提不起来，不过数量不多。您既然能在网上学习这事，属于好学之人，大有希望了。
祝你好运。

首先得提醒下得搞清楚什么是储备干部。
公司忙碌时刻无法招聘到人员时候，会借机招聘大学生做储干，或者为了降低用工成本招聘储干，这些储干从事着公司最基本的工作，即基层工作，所以名义上是储备干部，实质上不需要具备什么样的特质，随便答，只要说话，这种公司都能够进去。
第二个就是公司真正招聘的储备干部，因为怕人走招人储备，一个萝卜一个坑，究竟储备到什么时候看公司的人员流动量，所以你依旧可能在一线干活。这种面试会正规些，这种情况下作答需要严谨点。

潜质是一个人从小到大积累起来的一种潜在的素质或者能力，比如遇事非常乐观、爱好学习、能够在别人不引导的情况下去积极处理一些力所能及的事情等等。这种日积月累出来的能力可能面试官是无法在几个问题之后就能把握的，其实面试官也就是公司的内部职员更注重的部分是你怎么正确看待自己并在以后的工作里把自己最优秀的那一部分发挥出来，做到我有所用而已。
所以，让别人看重自己的潜质，请先让别人看重自己的能力，潜质是储备能源，也是分量最重的，但不能当钱使唤。

这类空有虚名的头衔，只是在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才。
一个亮堂堂的噱头！建议你谨慎考虑！
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。

储备干部就是打杂的