1,关于项目奖金问题,如果是你与公司之间有相关协议,无论是否离职,奖金都是跑不了的,如果没有,那就要看公司内部这方面的相关规定,如果公司规定某月某日按时发放项目奖金,而公司又以你提出离职申请为由不予发放,那就要向当地劳动监察部门投诉或向职代会或工会申请帮助,向公司董事会提出质疑,
2.[劳动法]对于职工的工资及劳资双方的权利与义务有相关规定,但对职工奖金问题规定得不是很细,很具体,所以操作起来很复杂,可能你公司也想钻这方面的空子,所以,你要积极投诉,沉着应对,相信你一定能战胜困难,取得成功!
3.申请劳动仲裁,必先取得相关有关证据,你可把你们团队有同样工作业绩的同事奖金明细表复印几份,工资发放凭证,完税证明等作为申请劳动仲裁的相关证据,提交劳动仲裁部门,职工离职就不发应给的奖金,这无论如何也说不过去,你是有道理的,按上述意见操作你一定能胜!
1、如果有劳动合同或其他协议，规定了年终奖或项目奖金，那么公司必须支付给你；如果没有书面的约定，就要看公司的内部规定，如果公司规章制度也没有明确约定，那申请劳动仲裁后，对方不认可存在年终奖，就比较麻烦了；
2、可以收集之前的工资发放凭证、奖金发放时完税证明等作为证据，申请劳动仲裁，有一些希望
有，要把自己的签约书拿出来
离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。项目奖金既然是对于员工为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则给员工发项目奖金。
公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应当得到相应的年终奖奖金额。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。
年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
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