休息年休假算不算出勤？

2025-01-30 11:17:55

推荐回答（5个）

回答1：

虽然自2008年开始就实行了带薪年休假制度，但据调查发现，有超过20%的人不知道年休假制度，而知道的人也因为工作忙，或者怕失去晋升乃至工作机会，没有享受或者不敢享受年休假。那么国家是如何规定年休假制度的呢？

大家首先应明确的是，并不是只有政府、国有企业的职工才享受年休假，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第二条之规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，同样适用带薪年休假的规定。那么，享受年休假的天数该如何计算呢？国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这个大家可能都知道，关键的问题来了，该如何折算当年度应享受年休假的天数？根据规定，当年度年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。日历天数对照日历即可得出。举个例子更为直观：小王已在A公司连续工作过三年，2012年7月1日入职B公司，首先应算出当年度本单位剩余日历天数：184天，再套用上述公式算出当年度年休假天数2天[(184÷365)×5＝2.52天，不足1天的部分不享受]，因此小王还可以享受2天的年休假。由此我们可以简单的推导出：

累计工作时间

全年应享受的带薪假天数

不享受带薪年休假的情形

已满1年不满10年

5天

剩余日历天数<73天

已满10年不满20年

10天

剩余日历天数<36.5天

已满20年

15天

剩余日历天数<25天

年休假报酬如何支付，可能是大家又比较关心的另一个问题。单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于法定天数的，应当按照其日工资的三倍支付未休年休假报酬，其中包含职工正常工作情况下应得的工资。也就是说，只用另行支付两倍的工资，切记不能和法定节假日支付三倍工资的规定相混淆。后者是另行支付不低于三倍的工资。

一些单位在法定年休假之外，还规定了额外的年休假。听到这里，大家肯定在感叹，这怎么又是别人家的单位？言归正传，司法实践中一般认为，法定之外双方当事人约定的年休假应遵守双方约定，即没有享受约定未休年假时不受支付三倍报酬的限制。但由此可能产生一个问题，如一个工龄为十二年的高级管理人员，单位考虑到其贡献另外规定了十天的年休假。双方产生争议之时，该员工已经休了十天的年休假，但双方对这十天究竟属于法定年假还是约定年假各执一词。实际中一般认为，如果单位没有明确规定享受这两种性质年假的顺序，会认定员工实际休的为约定年休假。这也就提醒广大企业在休息、休假制度的设计上，应尤其注意，避免产生类似争议！

回答2：

休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。

<职工带薪年休假条例>
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

回答3：

一、年休假工资如何计算

国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假” ，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”正式颁布的条例广泛吸收了社会各界的意见，未休年休假补偿金过低的意见也在正式条例中得到了解决。条例规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”应该说，这一条例是充分体现了民意，体现了和谐社会首先应该是民众的和谐这一基本思想。

二、如何理解年休假工资的计算?

关于年休假工资的计算应从以下几方面理解：

1、职工休年休假期间工资的计算。

根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

2、未休的年休假工资补偿的计算。

前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

3、年休假工资计算不同于加班工资计算。

在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。

在我国，劳动者是有享受年休假待遇的，但此时需要满足条件之后，才能实际享受到年休假。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，在休年休期间也是应当同样应获得的

回答4：

一、年假如何算出勤日

休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。

根据《职工带薪年休假条例》

第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假的计算公式

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

回答5：

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。[1]
中文名
年假
外文名
Annual leave
条例
《职工带薪年休假条例》
方式
按地方法规规定带薪休假
对象
职工
快速
导航
年假条例全文福利年假权威解读解疑释惑网民交流背后思考
词语解释
年假
niánjià[annual leave]∶给职工一年一次的假期；
[New Year holidays]∶过新年期间放的假；
[winter vacation]∶寒假。
带薪休假
释义：①天上掉馅饼啦！②休息权终于有了名分。典故：《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。[1]
例句：带薪休假，不再是画饼充饥。
关联词：法定节假日调整工资权利
年假条例全文
中华人民共和国国务院令
第514号
《职工带薪年休假条例》经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理温家宝
二〇〇七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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