新劳动法 无故被辞退 补偿问题

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。只要有了这个证据，其他证据欠缺的话，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

双倍工资实际上你已经拿了一份工资了，所以到手的工资就是一倍工资。这点要明白。

可以要求赔偿,有1.5个月的赔偿,另外还有未签劳动合同从第2个月起拿双倍工资

我上面的那位仁兄的理论是正确的，但是现在社会很现实，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。你们存在事实劳动关系，就算没有签订合同，一样适用劳动法。但是你会为了几千块钱去打官司吗，那显然不值，你现在最好的办法就是用理论去和他说，但是你最多只能拿到每个月的两倍工资。年终奖是绝对没可能，必须在职满6个月才可以拿！而且两倍工资不是目前工资X2，要比X2少。
我是做人事的！