我在一家电玩城做服务员，没签订合同，做了几个月，想辞职，但公司不准我辞职，怎么办？

　　【】中是《劳动合同法》的规定，{}中是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定：
　　【第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。】
　　【第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。】
　　{ 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。}

　　你的情况说明已经和电玩城存在事实劳动关系，所以未签合同的责任由电玩城承担。同时，你还可以要求电玩城支付双倍工资。

　　【第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。】

　　建议你写个辞职报告给负责人，自己存底一份。

　　满一月还不同意，直接走人。你工作过的工资必须发的，否则电玩城违法。

　　先同负责人协商，拿回你应得的工资，如果不行找当地劳动部门调解，如果还不行那就去仲裁（仲裁是不收费的）。 一般调解仲裁阶段就能搞定的，电玩城不像其他大公司、企业有一定的关系基础，劳动部门一查他就很紧张。如果还搞不定，那就只能上法院起诉了。至少有一点，如果你正常离职，就是打辞职报告，你干过的工作，相应的工资一定能拿到，双倍工资也要争取。

开个证明 请病假 你不用上班 但是还可以领工资 或者就准你辞职了

你还是找你们的负责人好好谈谈
人家愿意给你工资了你就要
不给的话就算了
你没有签合同
没有必要为了这点钱找麻烦

找医生开一个月个病假