如何计算个人全年的出勤率

全年出勤率=全年实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%

表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；

表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；

部门：就是公司所有的部门；

当月总人数：即当月发工资的人员数量；

合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；

扩展资料：

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。

管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%

参考资料来源：百度百科-出勤

全年出勤率=全年实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%

员工考勤表常用数据包括：

1、单位名称

2、部门名称

3、编号

4、姓名

5、上班时间

6、下班时间

7、迟到

8、早退

9、旷工

10、实出勤

11、备注

12、分管领导

13、部门负责人

扩展资料：

对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

其主要内容包括：

1、公司员工考勤管理制度

2、员工考勤与工作注意事项

3、员工出勤管理规定

4、员工打卡管理规定

5、员工出勤及奖励办法

6、员工考勤和休假管理办法

7、请假休假管理细则

8、员工给假细则

9、员工加班细则

10、员工综合考评制度

参考资料：百度百科-考勤表

做一个表吧，表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率
部门：就是你公司所有的部门
当月总人数：即当月发工资的人员数量
合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数
出勤率：100%-（合计病假天数+合计事假天数）÷（当月总人数×30）

表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数