在什么情况下，你会坚定的选择离职？事后会不会后悔？

我想不同年龄阶段的人会给出截然不同的回答。马云关于员工离职的原因的回答，在网络上流传已久，相信大家都知道，大概的意思是：一是钱没给位，二是心里不爽，总之一句话，员工选择离职，肯定是在一外平台上工作不开心了。

那么，单纯从个人职业生涯规划来说，一个人做出离职选择，一个最重要的考量因素应该是这个平台是否有利于你的职业生涯发展，简而言之，利于你的职业生涯发展，就是再苦再累，你也应该坚持下去，而不应该因为暂时的困惑选择离职，反之，如果不利于你的职业生涯发展，即使是暂时的高职高薪，你也应该果断选择离职，而不应该因为暂时的高薪，或者舒适而选择继续在这个平台上混日子，就像温水煮青蛙一样，最终消磨了自已的斗志。

如果大家把握了这个职场原则，我相信在关键节点做选择时就简单多了，在职场中遇到问题时，也会有一个稍平和的心态，才不会出现类似如因为堵气而离职，或者明明知道平台不合适自已的发展，宁愿混日子也不敢冒然离职，这两种走极端的选择在职场中都应该是不提倡的。

当然，为什么最开始的时候，我说不同年龄阶段的人会给出截然不同的回答，因为不同年龄阶段的人，面临的问题和困难不同，尤其当生活与工作发生冲突的时候，除了考虑自身的职业生涯这个最主要的因素外，必须得权衡利弊，有所取舍。比如，现在大家讨论的最多的一个现象叫中年危机，因为处于这个年龄段的人，面临着生活，工作的双重压力，所以在处理离职问题时，必须更加慎重考虑，就是这个道理。

被老板不信任的情况下，不会后悔。因为在工作中，最重要的人际关系就是老板，如果老板不信任你，就说明你以后在这个工作职位就没什么晋升的机会，更没有机会表现自己。

首先是自己适不适应当下的工作环境，如果没有让自己满意当然辞职；还有就是薪资标准，太低的工资也要辞职；再有就是有没有升值空间，如果升值标准不透明也会辞职。在自己深思熟虑后辞职是不会后悔的。

如果发生了非常气愤的事情，我就会选择离职，就算工资高也不会继续干了，为此不必感到后悔，这样做下去只会让自己越来越受气。

如果对现在工作彻底失望了，看不到未来职业发展空间，我会坚定的选择离职，事后也不会后悔。