领导批评你，可是冤枉你了，你会怎么办？

在职场中，难免会遇到被领导批评的时候！如果，领导的批评是有道理的，倒是无可厚非。只是，有时候明明不是自己的问题，被老板冤枉了，就难免会觉得心里委屈。遇到这样的情况，到底该怎么办呢？

第一：你是否特别在意

在职场中，难免会被领导冤枉，如果只是很小的事情，其实没必要和领导起冲突。在面对领导批评的时候，最聪明的办法还是听领导的。不到万不得已，没有触及到自己的原则和底线，还是得过且过的好。多半领导都是喜欢听话的。

如果非要弄清楚真相，和领导争起来，有时候谁的脸面都不好。尽量是小事能忍则忍，忍一下就过去了，显得也大气。有一天领导发现自己冤枉你了，可能会为你这样的格局和胸怀投以欣赏的目光，日后也会格外照顾你。

第二：忍无可忍

有时候，和领导相处，同样讲究个分寸。如果领导特别过分，经常的欲望你。那忍无可忍，就无需再忍了。如果是这样的情况，同样不要冲动，应该先搜集证据，证据自己的清白。这样还击的时候，也可以做到理直气壮。

有句话说得好，空口无凭。没有证据和领导对着干，那就是在自寻死路。唯有准备充分，让领导明白，你确实是被冤枉的，才算是本事。

第三：领导的为人

在职场中，想要避免矛盾和冲突。就要学会察言观色，有眼里。面对职场中领导冤枉你的情况，首先要确定领导的为人。如果领导是个通情达理的人，并且平日子待你都不错，那么有些事情，就不要太过较真。

和领导多沟通，私下里多和领导培养关系，就不会那么麻烦了。

如果领导是个是非不分的人，其实你再怎么自证清白，有时候都是没用的。所以，要分清楚状况。

如果在公司工作的开心，就做。不开心，老板处处刁难，有时候离开这家公司未尝不是一个明智的选择。跟错了，有时候做什么都会是错错错。

我会直接向领导解释，并且会反驳领导的话，因为我觉得我不可以让自己受委屈。

可能会跟领导说明情况，也会说明事情的原委，希望领导能够证明自己的清白，然后进行道歉。

可以在没人的时候和领导进行反映，这样就可以解决问题了，让领导明白他误会了自己。