我是外地人，在北京工作的。我是2010年8月30日入职进的公司，签订了劳动合同一年，到2011年的8月29日截止

　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　你参考一下以上条例如有类同， 请参照如下：

　　第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　参考文献：http://baike.baidu.com/view/179818.htm

　　不过兄弟，你这一点都不难.....很正常。不用在意，现在社会就这样。努力奋斗吧，我们要做的就是把自己变成一个打不死的小强。加油兄弟！！

他要是临时辞退你没有提前说明 应该给你补3个月的工资
如果说明了 让你闪人 给你补1个月

你的职位工作繁多么？现在都要求薪资和工作基本上是成比例的。只多不少。
调薪在公司里只是合理的政策，并不合法！你要是已经在劳动合同里商议好薪资的话，现在是不能进行调薪的。你可以通过当地的劳动合同仲裁机构申请仲裁，维护你的权利。
当然，公司不怎么地的话，建议你换一份较适合你的工作吧。当然是在维护完你的权力之后。