秘书职业生涯规划要怎么写？

　　你可以看看职业生涯设计5W法
　　所谓职业生涯设计5W法，实际就是一种新型有效的思考模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，一直问5个问题。自己问自己回答，回答好了这五个问题，你就能找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业生涯规划。

　　第一个问题：“我是谁？”（Who are you？）

　　自己进行一次深刻地反思，比较清醒地认识自己的优点和缺点，并一一列出来。

　　第二个问题：“我想干什么？”(What you want？)

　　检查自己职业发展的心理趋向。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。

　　第三个问题：“我能干什么？”（What can you do？）

　　全面总结自己能力与潜力的。一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。个人潜力的了解应该从对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等方面去认识。

　　第四个问题：“环境支持或允许我干什么？”(What can support you？)

　　环境支持，客观方面包括本地的经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等各种状态；主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，要综合这两方面的因素来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。

　　第五个问题：“自己最终的职业目标是什么”(What you can be in the end？)

　　明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么自然就有了一个清楚明了的框架。最后将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；预测发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。

　　这就是5W法的职业生涯设计。为了真正起到设计规划的作用，鄙人提醒，务必记住的是：问要问的彻底，答要答的全面，分析要分析的科学，行动要行动的迅速。

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