你的同事可以恶心到什么程度？

有些事情自己不干就知道推给新人做，结果做出成绩全成他的功劳。但是你觉得同事再恶心，有些细节还是得注意的。

同事之间的关系相处，是职场上一件非常重要的事，只有处理好同事之间的关系，你的职场才能顺风顺水，我总结的处理同事关系有“三避三评三不说”，与大家分享：

一、同事之间的三个回避。

同事的感情纠葛要回避——记住，无论你是职场上的热心肠还好心人，请不要陷入到同事的感情纠葛中去，遇到这种事，请直接回避，实在是回避不了，请不要给同事参考任何意见。

同事与领导的矛盾要回避——无论你们关系有多好，请不要陷入到同事与领导的矛盾纠葛当中去。除非你是他们共同的领导，这种事很给处理的让双方都满意，最后只会落得个你两边都不好交待，有些矛盾的存在正是你重要的机会，你觉得呢。

同事的不良嗜好要回避——一是不要参与，二是不要鼓励，三是要远离。特别是一些低级下俗的不良嗜好，如果你参与了，对你的影响是非常大的。切记。

二、同事之间的三评。

对于同事，只要不是太坏，请对他进行正面评价——这个是很多人容易犯的毛病，总想贬低别人提升自己，把自己的同事说的狗屁不是，同事好与不好，不是你说出来的，而是他做了来的，所以评价就来正面的，否则就不评价。

对于同事，只要不是太坏，请对他进行正面评判——很多公司里都做360调查，如果你也遇到了这个调查，请对同事进行正面的评判，下正面的结论，人在做，天在看，你对别人如何，别人如何对你。

对于同事，只要不是太坏，请对他进行正面评论——同事之间，闲扯个淡，评论个人，是常有的事，不管别人怎么评论，请管好你的金口，不要附和对同事的负面评论，你要坚持要么不评论，要么正面的评论。

三、同事之间的三不说。

同事的风凉话不要说——在职场上，最容易犯的一个毛病就是说同事的风凉话，小编建议，这样的话不要再说，既伤了同事的面子，又伤了同事之间的感情。

同事之间莫棱两可的话不要空着说——在处理同事关系的时候，很多情况下的很多事情是不能确定的。

所以在说不能确定的事情的时候，一定来一个确定的说法，比如你加上如果成了会怎样，如果不成会怎样，就是要把模棱两可的话，给出两个可能的结果，不要让同事觉得一定能办成或者你已经答应，很多时候，就是这样一个模棱两可的话，断了你们大好的交情。

批评抱怨扯淡的话不要说——同事之间最忌讳的就是批评和抱怨扯淡，无论同事真心对你帮助还是虚头巴脑，都避免批评抱怨和扯淡，遇到脾气好的同事还好，遇到脾气不好的，可能这一下子就把人得罪了，以后就不好相处了。

说到恶心的同事，我想吐槽，这个事情就发生在昨天，我5月底离职，自己带一个4岁孩子，找工作不容易，然后我原来上班对面开了一家店铺，哪里的老板也不知道从哪里弄到我的电话跟微信，让我去上班我给她说我之所以离职是因为前年面带着孩子上下班不方便影响工作，现在孩子读幼儿园了，每天下午4点要去接孩子，这个种工作不好找，这个老板也是个宝妈特别理解我的不容易，答应我每天可以4点-5点去接孩子，我很高兴的准备上班，结果还没去上班，然后就听到原来同事说，我们那个店里的店长给市场的人员说，不允许我做同行，说做同行泄露商业机密。，让我写保证书，我只想说，你一个破小店有什么机密可言，还阻挠我上班，太恶心了，自己店里的业绩提不起来自己不去想办法，为难一个离职的宝妈算什么本事，我没当蛀虫呀，我靠自己双手能力赚钱，我一边工作一边带孩子，我做到了，人家老板也愿意给我机会关你什么事，自己店里业绩差，就拿这个来闹腾，然后楼层管理没办法去找我新老板协商，我新老板有其他店铺，现在我去其他店铺上班了，我只想说，我上班的时候业绩差，你看不起我，整天骂我，骂的我的手不知道放那里去，我去其他地方上班了，就看的起我了，感觉到威胁了，我只想说一句曹尼玛，还想办法扣我工资……

事情自己不干就知道推给新人做，结果做出成绩全成他的功劳。但是你觉得同事再恶心，有些细节还是得注意的。
同事之间的关系相处，是职场上一件非常重要的事，只有处理好同事之间的关系，你的职场才能顺风顺水，我总结的处理同事关系有“三避三评三不说”，与大家分享：
一、同事之间的三个回避。
同事的感情纠葛要回避——记住，无论你是职场上的热心肠还好心人，请不要陷入到同事的感情纠葛中去，遇到这种事，请直接回避，实在是回避不了，请不要给同事参考任何意见。
同事与领导的矛盾要回避——无论你们关系有多好，请不要陷入到同事与领导的矛盾纠葛当中去。除非你是他们共同的领导，这种事很给处理的让双方都满意，最后只会落得个你两边都不好交待，有些矛盾的存在正是你重要的机会，你觉得呢。
同事的不良嗜好要回避——一是不要参与，二是不要鼓励，三是要远离。特别是一些低级下俗的不良嗜好，如果你参与了，对你的影响是非常大的。切记。
二、同事之间的三评。
对于同事，只要不是太坏，请对他进行正面评价——这个是很多人容易犯的毛病，总想贬低别人提升自己，把自己的同事说的狗屁不是，同事好与不好，不是你说出来的，而是他做了来的，所以评价就来正面的，否则就不评价。
对于同事，只要不是太坏，请对他进行正面评判——很多公司里都做360调查，如果你也遇到了这个调查，请对同事进行正面的评判，下正面的结论，人在做，天在看，你对别人如何，别人如何对你。
对于同事，只要不是太坏，请对他进行正面评论——同事之间，闲扯个淡，评论个人，是常有的事，不管别人怎么评论，请管好你的金口，不要附和对同事的负面评论，你要坚持要么不评论，要么正面的评论。
三、同事之间的三不说。
同事的风凉话不要说——在职场上，最容易犯的一个毛病就是说同事的风凉话，小编建议，这样的话不要再说，既伤了同事的面子，又伤了同事之间的感情。
同事之间莫棱两可的话不要空着说——在处理同事关系的时候，很多情况下的很多事情是不能确定的。
所以在说不能确定的事情的时候，一定来一个确定的说法，比如你加上如果成了会怎样，如果不成会怎样，就是要把模棱两可的话，给出两个可能的结果，不要让同事觉得一定能办成或者你已经答应，很多时候，就是这样一个模棱两可的话，断了你们大好的交情。
批评抱怨扯淡的话不要说——同事之间最忌讳的就是批评和抱怨扯淡，无论同事真心对你帮助还是虚头巴脑，都避免批评抱怨和扯淡，遇到脾气好的同事还好，遇到脾气不好的，可能这一下子就把人得罪了，以后就不好相处

1你的同事到底可以恶心你到什么程度？
1、你怎么不跟我说一声就把车开走了？
每天上下班不是坐地铁、坐公交，而是“挤”地铁、“挤”公交。于是发愤图强，终于把好不容易攒起来的钱买了一辆代步车，还没高兴两天呢，同事就要求带ta一程。
刚开始你碍于情面答应了，可是对方却得寸进尺，加班要你等他，得按照他的上班时间来，后来还得开到他楼下。
当你有事提前离开了，没有带他，他还生气了，觉得你小气，质问你“怎么不跟我说一声就把车开走了”，甚至在工作中给你穿小鞋。
2、人可以不来，红包给我啊！
还有的同事，平时不说一句话的，根本不熟，结婚还要邀请你，你说要出差或者有事不能去，她就说：“人可以不来，红包给我啊！”明摆着是想要份子钱，而不是真诚邀请你参加婚礼。
3、这东西120元，给你100好了！
有人的地方就有交际，总是你帮我一下，我帮你一下。在职场中，互相帮忙带东西是很平常的一件事。
但，你见过那种人吗，他帮你带东西，5.1元，要给他6元；你帮他带东西，120元，他只给你100元，还说什么“都是同事，没必要这么计较，给个整的你也方便”。
4、你咋还没找个对象，奔三就是剩女了！
还有一种同事就是化身为你的七大姑八大姨，整天多管闲事，爱分享八卦，也爱找你的八卦，没结婚的非要催着人家结婚，结婚了催人家生孩子。
总而言之，见过的人越多，就会发现人没有最奇葩，只有更奇葩，有的同事可以把占便宜、多管闲事、栽赃嫁祸、抢功劳发挥地淋漓尽致。
02你的同事为什么可以得寸进尺地伤害你？
那么，现在问题来了，为什么有的人在职场中混的如鱼得水，既可以做到不与那些小人同事同流合污，又可以让那些小人同事与他们相敬如宾。
而自己，善良又热心，为什么反而还被那些人欺负呢？
通俗地来说是你太“老实”，人善被人欺；从心理学的角度来说，你是讨好型人格，拒绝别人对你来说就像是犯了天大的错，看不得别人不开心。
有时候你虽然会觉得不舒服，但是又不敢说出来，害怕伤害了彼此之间的感情，于是忍痛照顾他人感受。
但这世界上，一味地退让，并不会让对方想要感激你，反而让对方觉得你好说话、好欺负，你的底线可以一再地降低，反正你又不会生气。
所以说，同事一再地欺负你，一是因为他人品不行，不懂得人与人之间要得到先付出的道理；另外一个就是你的原因，你太好说话了，给别人机会欺负你。

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竟争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，奋斗是必须的，不然面包和爱情都没保障了，逐步完善和提升自己的能力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是你的主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现