职业生涯规划？

感觉迷茫很正常,在学校和在社会是两回事,也是两种不同的状态,职场上的相处也没有自己在学校和老师和同学相处那样简单....

现阶段随着每年应届毕业生的不断增加,今年又加上疫情嘛,很多不可控的因素,今年,又是一年毕业季，很多应届生,以及再就业人员都拿着各种各样的简历到处去应聘，我们从一名大学生到一位职场小白步入职场，在这之前是建议需要做好属于自己的一个职业规划。

每个人都希望自己能够在工作中拿到高工资，争取做到更高的职位，身为刚进入职场工作的应届毕业生，都感觉自己这两三年专业没学好，觉得自己出去很难胜任这份工作，甚至都不知道自己到底喜欢哪个行业等等很多问题出现，那么这个时候建议应该不要太盲目着急的出去找工作 应该好好的自我分析一下,大学毕业都会出现觉得自己进入社会后很迷茫的现象,这类困惑表现为：

一是对自己的性格、兴趣和能力以及价值观等方面的了解比较少，不清楚自己的职业发展偏好；

二是对所学专业未来进入的岗位分析了解相对较少；

三是不明白职业选择的方式方法。

要解决这些问题，首先需要从自我认识开始，寻找适合个人发展的职业方向和目标,每个人都有不同的性格和行为方式包括追求的事务也是不一样的 所以要清楚自己能做的有哪些，想做的有哪些？应该做的有哪些？

第一：自己能做什么：自己需要想清楚你之后要成为一个拥有什么技能的人，那么当前你是什么样能力，你想要继续提升到什么样的能力包括哪些事情可以让你更好地展现自己优势更好的发挥。这个就好比一棵绿茵茵的大树，向外需要呈现的是土壤之上的枝繁叶茂， 这个就好比你毕生所学的经验、知识包括技能是显性是显现出来的.

第二：想做的有哪些，这个就和自己的后期目标相关,会有说我天天想做的事情太多了，我就是能做的少之又少。 其实这个时候你就需要树立一个人生目标和职业发展目标,也可以无限的去发掘自己的优势。

第三 我应该做的有哪些？这个就是自己必须需要提升的东西了,自己缺乏的技能是需要去继续掌握的，自己需要哪些改变 要知道自己在选择职业中做看中的是什么，是为了赚钱？为了有很好的发展空间，为以后长远发展继续积累经验和技能？ 在弄清楚自己当前阶段目标和自己工作的价值观之后，这个时候你的职业发展目标更相对明确。

第四:也要对自己想要从事的职业要进行综合的分析，需要了解职业它必备的专业技能、自身能力、性格等等硬性要求，行业性质、工作环境、福利待遇以及整个行业发展空间和行业当前和后期的竞争机会还要清楚这个公司的人文环境等等综合去了解。（打个比方说一个互联网公司他的一个开发流程和岗位提升 一个产品研发团队下面还产品设计和技术研发，那么产品设计有分为产品经理，交互设计和UI设计 技术研发分为前端，服务端 数据端 测试端等等 后面有售前售后）这样就不会说好不容易找到一份工作之后，在工作中与自己的开始的期望相差甚远，慢慢的想放弃这个工作想辞职跳槽。刚进入职场的小伙伴很容易喜欢在不停地更换工作，居多因为以薪资和工作环境舒适度为参考，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景等等角度去参考，不能全面地思考问题，理性对待问题，最终导致自己得不到长远性发展。

其实这个四者关系归结于自己应该突破的地方那就是：技能的升级，工作的动力和目标方向。

彼得.德鲁克提出的SMART原则，这一原则被运用到很多目标设定过程中。事实上，在设定职业目标时，也需要遵循目标设定的SMART原则，

即目标的明确性（Specific）:所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要完成的标准，明确的职业目标是职业生涯成功的一致特点。

目标的可衡量性（Measurable）:目标要有明确,要有衡量的方法,如果制定的目标没有办法衡量，就无法判断这个目标是否实现

目标的可实现性（Attainable）:职业目标要是可以实现、达到的，在自己可控制的范围内，并且是经过努力才可以实现的。目标之所以是目标，是因为我们当前还不能达到，是作为一种可能性存在的，所以设定目标要兼顾切实可行性和富有挑战性。

目标的相关性（Relevant）:目标的相关性是指实现此目标与其他职业目标的关联较为紧密，都能推动总目标的达成

目标的时限性（Time-bound）:目标的时限性是指目标是有时间限制的

我们所设定的职业目标，应该同时满足这5个要求。

每个人的职业发展实际情况都是不一样的， 解决问题的方法有可以根据自身条件选择职业发展方向，在职业生涯设计中是非常重要的， 选择一个好的行业比选对一个好的专业重要，从长远发展前沿性看， 选对专业比你去选对大学更重要，自己选对个行业比选对个工作更有发展性。建议下去要利用好自己业余时间去好好想想自己的职业规划问题.

加油哦,慢慢的来,如果还有哪方面不了解的不透彻,可以直接私信我,希望可以帮到你哦~

先评估自己所拥有的技能，例如“我拥有营销知识，还有极佳的人际关系技巧、活动企划及执行能力，以及媒体关系等等”。
或者找出自己觉得做起来会兴致勃勃的事儿，能将工作与乐趣相结合，乐在工作就易如反掌。
事实上，每一个工作都有其独特的贡献及价值，就看我们怎么挖掘。
只要能将自己的技能、乐趣及意义找到交集点，心目中的理想工作也就会依样成形啦。有许多人其实坐拥理想工作，却仍然不觉得乐在工作，其中的关键，其实在于自己找不到好玩的感觉。

生涯的规划其实让我们每个人在意职业上可能都会有一个瓶颈期，但是我们可能做什么事都没有方向，但是我们如果能规划一下自己的一些需求，可能就有了大方向。