不是,劳动法是有关劳动与社会保障的总则,相当于现<民法通则>,内容上有一定关于劳动合同的规定,两者的具体关系为一般法和特别法.
不是同一法。
劳动法相当于总则部分，劳动合同法比较细、全面，且针对性较强，类似于操作细则。
劳动法和劳动合同法是上位法与下位法的关系，也是一般法与特别法的关系，同时也是旧法与新法的关系。
不是，劳动合同法主要针对合同制定和履行的，针对性较强
劳动法很早就有了，涵盖面比劳动合同法广，但关于劳动合同的条款没有那么细
不是。
劳动法既包括劳动权益保障的内容，又包括劳动者与用工单位协商的内容。
劳动合同法应当是劳动者与用工单位协商的内容。
不过我国未将劳动权益保障与劳资双方的协商内容分清。
是两部法律 但都是经济类法律
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024