企业有权根据企业发展经营情况对岗位进行调整。但岗位撤消不等于辞退劳动者，如果企业依岗位已撤消不存在为理由解除劳动合同，那么可以要求企业继续履行劳动合同或要求支付经济补偿金。
根据公司发展的需要，老板有权做出此项决定。
他没炒你鱿鱼就行!
