工作满半年不满一年，被公司开除只赔一个月工资？

　　劳动者工作满半年不满一年的，用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当支付一个月本人工资的经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资（人们通常称为代通知金）。
　　劳动者违法违纪，具有劳动合同法第三十九条（二）至（六）款情形之一，被用人单位解除合同的，没有补偿，更没有赔偿。
　　用人单位单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定的，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付2个月本人工资赔偿金。
　　附：劳动合同法
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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建议及时申请劳动仲裁。

1. 公司解除劳动合同应当提前一个月，或者支付一个月工资作为代通金。

2. 公司解除合同的，应当支付一个月工资作为经济补偿金。如果并没有怠工，那么是违法解除的，应当支付两个月工资作为赔偿金。

劳动合同法

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那你就认倒霉吧，现在是讲究证据的世道，没证据你什么都没。。你怎么能让他吧合同收走呢，你太有才了。。我到是挺同情你的。。认栽吧。如果你有一系列针具可以起诉，并申请赔偿误工费，伙食费，精神损失费，诉讼费。。。等等
望采纳

单位属于非法解除劳动合同，可以要求单位支付两个月工资的赔偿金，单位没有提前一个月通知的，还需要另外支付一个月工资。