当然具有法律效力，一方如果不履行，可以向法院起诉，要求履行赔偿协议。
原则上有效，假设是显失公平，侵犯了劳动者合法权益的则无效。
您好，如果双方同意，就可以依法生效。但是，如果数额与法定标准相比严重偏低，对方有权到法院撤销这个协议，另外要求赔偿。
