在工作时手臂骨折，有工伤保险能要求单位什么赔偿

既然有工伤保险，你的所有因工伤造成的医疗费全部有工伤保险基金支付，但你说的一年后拆钢板，这需要单位先向工伤部门申报延长医疗期（超过超过一年的），否则工伤部门不预支付费用，但也应该有单位支付。
至于赔偿问题：一是在你休息治疗或康复期间，单位应该按月支付给你工资，其数额不得低于伤前12个月的平均工资。二是治疗终结后要参加当地劳动部门的劳动能力鉴定，工伤管理部门依据你的鉴定级别赔付给你一次性伤残补助金。三是若你不想再在该单位工作下去，可以申请解除劳动合同，这样单位需赔付给你一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这两项也是依据鉴定级别来赔付。

一年后拆钢板这些费用谁来赔-------有工伤康复治疗费的，由工伤保险支付的。
单位的赔偿主要看你在不在此单位工作，和伤残评级。不再和单位继签合同，就有一定的一次性费用补偿。

在单位有工伤险，你的误工费、医疗费都在理赔范围之内。护理费视情况定。如果造成残疾残疾会级别进行赔付。

　　用人单位支付停工留薪期工资福利待遇和解除或终止合同的就业补助金。
　　职工工作时间、工作场所、因为工作原因手臂骨折，应当先进行工伤认定，待伤情稳定并工伤认定之后，申请劳动能力鉴定。按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。
　　对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，手臂骨折应当属于部分丧失劳动能力（七至十级），根据《工伤保险条例》规定，由用人单位承担的待遇有住院期间生活不能自理的护理费，停工留薪期工资福利待遇和解除、终止劳动合同的一次性就业补助金。
职工单手手臂骨折尚不构成生活不能自理，一啊不能不需要生活护理。
工伤职工停工留薪期工资福利待遇，按正常出勤标准不变。
一次性就业补助金按所在省或者直辖市、自治区规定的标准支付。

误工费,营养费.