不签定劳动合同会怎么样？

用人单位自劳动者入职之日起超过1月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。这是国家法律规定的，具有强制性。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其实这对你亲戚是有好处得，这就说明你亲戚已经与单位订立了无固定期限劳动合同了，只要你亲戚不犯重大错误就是单位得终身员工了。
这是劳动合同法明确得法律规定“第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

1、事业单位一般不用签定合同的如果他是正式工 就好象国家公务员不必签定合同一样
2、如果是合同工那没有签定合同就有一些问题 比如如果有工伤那你怎么能证明他是这个单位的人呢
3、现在情况下如果你亲戚是合同工最好签定合同

1、劳动者没有和用人单位签订劳动合同的话，最损失的一点就是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，这关系到劳动者是否“老有所养、病有所医”的问题，即养老保险跟医疗保险这两种最贴近劳动者需求的险种。
2、用人单位拒不与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自08年2月起，每月二倍的工资报酬。如果自08年1月起一年内仍未与劳动者签订劳动合同的，满一年则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
3、但最好就是与用人单位签订劳动合同比较好，不然劳动者须适时地掌握一些能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

他应该签 否则 到最后有什么事发生 就没办法了