如果是你自己辞职，没有补贴；公司辞退，有补贴。而且被公司辞退的，满足一定条件的，还可以领取失业金。但是你应该注意一个问题，那就是你的每一次离职与就业都会记录到你的劳动档案中的，你去工作的下一个单位都会看到你的劳动档案里的内容。
不能，就是有签约，但是是你自动离职的也没有补助，要是有合约他给你开除的话会给你补偿（N+1）*月工资(N代表年)，前提是你没有犯错。
1、劳动合同到期没有续签的责任在公司，仍在公司工作形成事实劳动关系，公司应承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
,2、由于是事实劳动关系，你可以随时解除，但不会得到经济补偿。若公司辞退你，则需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
3、现在离职你仍属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，有权得到公司给予的经济补偿。
你可以申请劳动仲裁，要求：
1、没有续签劳动合同的这段时间，应该支付你双倍工资！
2、公司辞退你应该支付你经济补偿金！
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