先问您几个问题：
你进入该公司多久了？
年龄比他大还是小？
专业技能、社会经验谁比较丰富?
该人是不是比较张扬的个性？
你们的沟通方式呢，是命令式的还是请教式的？
所有的工作安排他都不听吗，有没有听的时候？
在他听的时候，你说了什么，怎么说的，你是怎么做到的呢？
现在你知道该用什么心态，什么方式去解决这个问题了吗？
补充一下：如果你问的目的是考公务员、考事业单位的试题，以上回答可能不符合答题要求。
但如果是实际工作中遇到的，请思考一下那几个问题，或许对你有帮助。
和他谈一谈，当做朋友，看是哪里出了问题，还有，这位员工来公司多久，平时的性格是怎样的
我这有几种假设：1.他觉得你对他有偏见，2.他觉得在你的下面没有发展（你可能没有重用他，当然他必须值得你去重用），3.你曾经给他的承诺没有兑现（比如加薪等）
目前能假设的只有这些，可以去和他谈一谈
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