你应该先将你工作的具体情况说明下，不然我们也看不懂你的申请是否符合规定。
1、要求支付代通知金
代通知金不在工资或补偿赔偿金的范畴内，若不是你们劳动合同里面约定的，可能得不到支持。
2、要求公司支付经济补偿
因什么原因，对你造成了什么损失？未说清楚。是不是未通知而解除劳动合同，根据《劳动法》第四十条规定而产生的1个月工资？
3、要求公司支付赔偿金。
这个合理合法，应得到支持。
4、要求公司因违反《劳动法》行政处罚办法第六条而产生的赔偿金
公司因违反《劳动法》而受到行政处罚，这个行为是劳动监察大队的职权范围。劳动争议仲裁委员会没有行政处罚权，不应向仲裁委提出这个申请。
第四条错了，该条已经被劳动合同法所代替
你应该具体说说劳动合同期限?通知你解除劳动合同时间?解除劳动合同理由？才能决定补偿和赔偿的金额！
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