职场新人如何进行角色转换？

一是你要主动了解公司，了解公司的基本信息、业务信息、组织架构、人员信息以及企业文化、发展远景等。特别是有关本部门的更要着重关注。

刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。新人总看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的代价。

二是掌握办公技能，大多数情况下这些办公能力是在工作中必须要用到的，当然这个技能不是固定的，而是根据不同的岗位有这不同的分类。尤其在工作中要会用的Office三件套以及传真机、复印机、打印机、投影仪等办公设备必须熟练掌握。

三是了解所在部门的环境氛围，在外形、着装、人际交往、行事风格等方面尽量做到与公司和部门统一协调。在人际交往方面，首先融入本部门的人际网络。其次，如果想要在职场混得好那么就要把思维进行转变，不要什么事情都单打独斗而是要考虑依靠团队。并且保证你做的事有结果。只有出现了结果，你的工作才会得到认可。

特别注意的是不要推卸责任，千万不要认为别人看不出。其实很多人当上级责问的时候，条件反射的就做出了推卸的动作，接下来往往是无力的辩解和借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。

曾有位资深HR总监提醒：新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。

在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。