工作能力强的人有哪些共同特征？

2024-11-24 07:56:34

推荐回答（5个）

回答1：

1.执行能力到位，真正工作能力强的人，执行能力是一定可以到位的，对于任务的分布，执行效率很高。

2.语言交际能力和表达能力强，要想工作能做好，首先你的交际能力和表达能力肯定要过关的。

3.有自己的立场和主见，不去随波逐流也是你的一个能力提现，有自己独特得见解和立场，但在这个之间，有懂得灵活变通。

回答2：

合理分配任务和时间

这将会非常影响你的效率，因为人做一件事情，只有专深进去了，效率才会高。如果一味地"多线程操作"，看起来是同时做了很多事情，但就像我之前说的，质量不行，效率当然不行。合理分配任务和时间的方法有

2.1 先将工作分类，然后给予这些分类大块的时间。这样的话，每一件事情都会得到充分的时间。

2.2 为每一类工作安排合理的时间。比如提前几分钟结束上一个会议，稍微休息一下，或者做一个冥想，为下一项工作预留出休息时间。

3. 拒绝干扰

3.1 集中回复，关掉通讯。不要觉得无时不刻都要秒回邮件，1个小时不回，天塌不下来的。专门找一个时间，统一集中回复，会更有效率。拒绝手机，邮件的打扰，专心在一件事情上。

3.2 杂事琐事自动化，外包化。将不那么有价值和自己不是很擅长的事情，外包给别人做，或者建立SOP，制作自动化的工具，让别人或者机器来为我们提高效率。工作效率很高，列出多个方案，权衡利弊，记住，在成年人的世界里，没有对错，更多的是权衡，是选择。但是在选择方案之前，必须清楚选择之后80%可能发生的结果。在期间要照顾利益相关者的利益和感受，一个好的方案，不求所有人全票支持，但必须是不会过分动到其他人的蛋糕，使得其他利益相关者不会故意在里面使坏阻挠的方案。

1.2 多和问题所有者沟通，不要以自己的价值观来权衡，因为一旦从对错问题变成了权衡问题，那什么东西更有价值，更重要，就是问题者本身的决定，而不是自己的决定。

1.3 敢于帮提问者做引导，虽然问题不是你的，但是在信息和知识不对称的情况下，要敢于引导问题者向利益最大化可能的方向去走。

回答3：

厉害的人都是相似的，失败的人各有各的借口。
我们在职场中会遇到很多的人，业绩平平甚至不好的人，总会说自己要是怎么样就会很厉害了，但是工作能力强的人都是用事实说话。

他们都有什么特征呢？又或者说我们怎样才能成为工作能力强的人呢？
一、精力好
工作能力强的人好像看起来一般精力都很好，走起路来都带风，双目炯炯有神的。他们有这样两个特点：
1、目标清晰
因为知道自己的目标是什么，所以不用左顾右盼，只需要一直向前。也正因为知道自己要做什么，为了这个目标干什么都不会觉得累，不会忙了一整天还不知道自己忙的什么。
2、效率高
精力好的人（工作能力强的人）一般效率都很高，他们都会尽可能把不重要的事情剔除出去，只做重要的事。还有一点就是要熟练运用自己领域的软件，比如新媒体是要熟练办公室软件、PS、秀米、wetool等工具。
二、善于学习
工作能力很强的人一定是学习能力很强，也比较爱学习。因为专业领域的东西比较熟悉，其他领域的东西又有涉猎，所以越学越快，能力越来越强。
三、善于复盘
“吾日三省吾身”是有道理的，在工作中我们要及时复盘，总结问题以及方法，这样才能提高工作效率，也能提升自己的能力。
假如我们每天只是不停地工作，虽然当下完成的不错，但是长此以往，因为你只是不停地在输出，你的能力根本没有改变，你会落后于同一起跑线的人很多的。
综上所述，工作能力强的人一般都精力比较好，因为目标清晰、工作效率也高；他们还善于学习和复盘。

回答4：

工作能力强的人的四个特征：

工作效率很高，能够解决问题，沟通没有障碍，情绪掌控很强

第一，工作效率很高，提高决策的正确率，合理分配任务和时间。

第二，能够解决问题1. 准确发现定义问题 2. 找出最好的方案
。

第三，沟通没有障碍1. 多倾听少说话，真正倾听别人，听要听3层：听事实，听目的，听感受 2. 站在他人角度思考沟通策略，制造悬念，引起别人的兴趣，要经常用用路标性语句，充分理解对方此时的处境和情绪

。