延迟退休出最新方案！针对哪些群体？延迟几年？

2025-02-12 00:22:14

推荐回答（5个）

回答1：

会受到影响的主要有三类群体，1.2022年年龄少于50岁的女性工人.
2.2022年小于等于55岁的女性干部和男性工人.
3.2022年年龄小于60岁的男性干部。

这三类人群会受到退休政策的影响，采取逐步延长的方式，不会出现一刀切的具体延迟年限。

人口老年龄问题体现，延迟退休是必要
自从第一次提出延迟退休这个话题以来，就一直受到广泛人民群众的关注，也在网络上引起了一波十分激烈的讨论。虽然大多数上班族都非常反对延迟退休，但仍然是于事无补，如今人社部发布了公告，可以看出延迟退休，可能真的要实施了。不过人社部也做出了一定的说明，告诉群众延迟退休，将按照循序渐进的方式进行小步慢提，不会出现一刀切的情况。

目前我国的人口老龄化情况正在加速发展，所以出台逐渐延迟退休的应对措施，可以在一定程度上减缓这个情况，其实延迟退休在17年的时候就曾经提出过了，并且当时曾经说会在2022年实施，但是截至目前为止，理应出台的延迟退休方案，实际上并没有出现一个正式的文书，但我们也不能认为这是要取消延迟退休，我们可以结合最新消息来看，可能这项政策正在进行个，所以有关部门必须要综合考虑各个方面才能够出台正式文件。

延迟的期限出职工的年龄有关

如果按照原有的规划正式实施的话，那么三类人群将会受到政策的影响，分别是到2022年年龄小于50岁的年轻工人或者小于等于5，5周岁的女性干部或男性工人，还有小于等于60岁的男性干部，这三类人群都会受到延迟退休的影响，其实影响最大的还是70后和80后，因为按照循序渐进的延迟方案，有可能是每年延迟几个月的退休时期，直到达到新规定的法定退休年龄，从基本上来看应该不会简单粗暴的实施，而是将退休年龄慢慢的延迟起来。

打个最简单的比方吧，比如现在有一位女性干部是1967年出生的，那么她到2022年的时候就刚好是55周岁，因为受到政策的影响，所以他将会面临延迟退休的原因，大约会延迟半年退休，而晚她一年出生的同事则可能会延长半年至一年，和限定的退休年龄相比会晚一年退休。

延迟退休有利有弊
随着我国逐年加重的老龄化问题，国家和年轻人身上的养老负担也越来越重，所以适时的实行延迟退休能够延长大部分人的就业时间，不仅可以缓解养老保险的供养压力，也可以在一定程度上缓解年轻人的养老压力。

不过这个措施一经提出就受到广泛职工的反对，因为这意味着越年轻可能要交的社保年限就越长，还要晚几年才能够领到退休金，所以民间对于延迟退休的说法一直都不看好。

回答2：

人力资源和社会保障部正在研究推迟退休的具体方案，这在市场上引起了热烈的讨论。这意味着推迟退休年龄已经成为必然趋势。很快，延长退休年龄将成为巨人的实施计划，这将改变我们的职业生涯和退休生活规划。

根据人力资源和社会保障部负责人的说法，我国目前的退休年龄偏低，不符合当前预期寿命不断延长、老龄化加剧的社会变化趋势。而且参照国际应对老龄化的方式，我们也在逐步提高退休年龄。

我们目前的法定退休年龄是男性60岁，女性50岁，女干部和灵活就业群体55岁。简单来说，推迟退休就是推迟法定退休年龄。比如男性会延长到65岁，女性会延长到55-60岁。延长多少年要看具体的延迟退休计划。

老龄化社会，年轻人出生率下降，退休老人逐年增多，意味着整个社会的负担越来越重，不利于我们社会福利制度的发展。延迟退休可以缓解社会老龄化趋势，避免社会福利制度的差距。延迟退休是指参加社会福利保障制度的时间增加，可以增加养老金储备，避免养老金缺口，使社会福利保障制度有可持续发展的空间。

40年来，我们完成了欧美经济体百年不遇的城市化，居民收入大幅增加，大家的生活越来越好。我们也开始越来越重视社会福利保障，尤其是基本医疗和养老保障。

我国城市化的加速发展带来了社会医疗保健和科学技术的快速发展，这不仅带来了生活水平的提高，也增加了我们的预期寿命。医疗技术让我们活得更久。市面上的商业担保产品，从开始到60-70岁都有担保，现在有80岁以上的产品。为了应对长寿时代的到来。

推迟退休不仅是为了应对老龄化社会，也是为了应对长寿时代的到来。过去的法定退休年龄已无法与目前的预期寿命增长节奏相匹配。随着医学科技的发展，预期寿命增加，延迟退休是应对长寿时代的有效手段，与当前和未来社会职业发展和社会分工变化相匹配。

长寿还会带来养老产品规模和养老市场的变化。高端养老社区等各种商业养老产品，符合中产阶级群体的养老需求和体验。社会保障是基本的社会养老福利保障，商业养老规避是养老的第三支柱，是对现行社会养老福利制度的补充和升级。

回答3：

延迟退休的话题，不但是全国人大代表、全国政协委员在刚闭幕的两会上讨论的热点话题，同时也是广大人民群众最为关注的重大民生议题。下面和大家分享我的个人认识：

第一，关于延迟退休的简要回顾。

关于延迟退休的议题，最早出现在2013年，党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革的若干重大问题的决定》中，明确提出要研究制定渐进式延迟退休年龄的政策；2013年底，人民网等联合就延迟退休的政策开展民意调查，近7成的受访者反对延迟退休，73.5%的受访者支持实行弹性退休；2020年11月，十九届五中全会通过的十四五规划和2035年发展规划建议中，再次提出了实行渐进式延迟退休的政策；2021年2月，人社部相关负责人表示正在会同相关部门研究实施渐进式延迟退休的方案，将广泛听取意见，凝聚社会共识；2021年3月12日公布的十四五规划和2035年远景发展目标纲要指出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

第二，目前没有最新的延迟退休方案。

由于十四五规划和2035年远景发展目标纲要才公布，只提出了对于渐进式延迟法定退休年龄的原则，但目前既没有最新的实施方案，也还没有出台具体的时间表。按照2013年制定的方案，最早的起步时间是从2022年开始，但是具体2022年能否执行，还需要等待最新方案的出台。“小步慢走”是主基调，用比较小的幅度逐步实施到位，从每年延迟一个月或是到几个月开始起步。比如50岁办理退休的人员，第一年可能会延迟一个月，也就是满了50岁以后推迟一个月再办理退休，第二年可能就是推迟二个月或是三个月，小步慢推，平稳过渡。同时要满足不同群体的多元化的退休需求，要充分考虑不同职业特点、不同岗位就业的稳定性、劳动强度、个人身体状况、家庭需求，个人价值体现等情况增加弹性因素，充分体现改革的灵活性和包容性。

第三，渐进式延迟退休需要遵循的原则。

由于渐进式延迟退休的方案还没有出台，所以具体是针对哪些群体，延迟几年这是无法给予准确的回答的。但实施方案制定过程中，这几个原则是需要得到遵循的。一是坚持统一性和灵活性相结合。统一性就是要全国统一方案，以确保不同地区之间的公平。灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不是简单地一刀切，具有一定的选择幅度；二是坚持强制性与激励性相结合。强制性就是要有统一的时间表，要分类实施和统筹兼顾。激励性就是通过现行的政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，提高缴缴费年限在养老金计算和调整中的比重。

综上所述，渐进式延迟退休已成定局，但是具体方案还没有出台，对于会针对哪些群体，具体延迟几年等，都需要实施方案出台之后才会明朗。

回答4：

延迟退休是一件大家都非常关心的事情，那么我们今天就来聊一聊延迟退休这件事吧。

延迟退休年龄对于我们国家来说是一种必然的趋势。由于社会经济的不断发展，人们生活水平的提高，人均寿命也不断延长，那么延迟退休年龄就变得尤为重要。世界上大多数国家的退休年龄都比我们国家要迟，并且有一些国家还在表示有延迟其国家法定退休年龄的打算。与这些国家相比，我国目前“平均不到55周岁”的退休年龄，明显偏低，特别是在科研，金融管理，高等教育的领域，退休年龄偏小会造成人才的巨大浪费，另一方面，延迟退休也可以缓解老龄化加剧，养老金入不敷出的社会问题。