员工在受伤并痊愈一年多后要起诉工作单位？

可以拒赔
根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
员工可以去法院起诉，公司也可以正常应诉，员工胜诉的可能性不大。

不合理也不合法。员工受伤的情形不是工伤，所以公司没有一点责任，可以不理会。
上下班途中，只有机动车辆有关的伤害才认定工伤，此人是自己骑车摔伤，不能算工伤，除非是摔死了，视同工伤。

员工上下班途中受伤属于工伤，如果单位为员工交了社保五险，由工伤保险负责支付医疗费用，如果没有交社保五险，由单位负责支付和赔偿。现在单位已经为员工支付医疗费用后，受伤痊愈一年多后，员工不存在后遗症影响到今后的工作和生活，再起诉单位已无法律依据。

首先，员工要求赔偿金额要有法律依据，因此，公司要找相关法律依据，按工伤进行赔偿；其次，公司是否与员工签订劳动合同，不然，按照劳动合同法规定，可以申请双倍工资赔偿的。

合不合理的话要看具体情况，这个问题你可以起诉法院。最好请一名律师。