要看绩效的性质，如果是绩效工资，即考核工资，那上一天班就会有一天的工作产出，那就有一天的绩效工资；如果是绩效奖金，是你本人基本工资以外的部分，那看公司的规定，按公司的规定执行就行了。
绩效奖励是有公司制订的标准的，如果按标准执行，你违反了这标准，肯定没有绩效
