首先你要明白公司跟工厂不是一个意思。你说的这种员工流动比较大的工厂一般都是劳动强度比较大的工厂，而且走的也是最底层的工人也就是操作工。我举个例子：像富士康，三星，这都是大厂也是大公司，底层操作工的工作很辛苦每天12小时两班倒，基本不休息，招的又都是年轻人年纪大的还不要，小孩承受不了这么大的工作压力而且也没那么多耐心，干几天几个月的都有很正常，太累要不就是干不了适应不了或者嫌钱少，所以这类工厂几乎每个礼拜都在招人。
正常，人多就显得人员流动很多，实际上从长期发展来看有流动对企业发展更好。
廉价劳动力工资不高，厂里环境不好，不能工作时间长，场内管理也不行，我这边都是你说的这样的工厂流动性大
招聘的时候没有对接好什么人，放到相应的岗位。然后招聘人没有细说，厂里面的情况以及工作状况和工资结算方式，只知道的多招人进入，有了数量却忽略了质量，这种操作方式导致员工懵懵懂懂的进了厂，做了几天，发现他想象的跟实际的相差太大，所以造成大量的员工进进出出的现象！
现在有了一些网上平台 直接销售 让生产加工业不得不增加员工来制造产品 往后这是普遍模式 今天看到中央台还播出了
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