公司一年多没有与员工签劳动合同，实际上已经构成了劳务关系。公司在实际操作中，没有与员工签订劳动合同但能按时发放工资（劳动报酬），这就没有构成实际的违约，诉公司没有签订劳动合同没有实际意义了。其实，公司给员工正常发放工资（劳动报酬），不损害员工的切身利益和一切权利，合同就是一纸空文。你认为我说的对吗？
可以，到要注意诉讼时效的限制，劳动仲裁的诉讼时效为一年，自知道或应当知道开始计算。
可以主张双倍工资。
如果你不在这个公司带你提供证据可以去，但你要是还在这个公司就没必要了吧。多难看。
可以……
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