怎样才能快速有效地找到自己的事业路拜托各位了 3Q

在咨询中、在企业招聘中，在企业工作中、在日常生活中，经常会碰到怀才不遇者，如无才也就没有什么可抱怨的，但有才而又不能施展真是个人、企业和社会的巨大浪费，可惜，可叹啊！黑马如何快速找到合适的平台而施展天赋才能不仅是黑马本人需要思考的问题，也是HR人员、企业家、社会、职业咨询者应该思考核心之一？ 要解决问题，先要清晰问题所在，那黑马在找到合适发展平台中会碰到哪些挑战呢？ 根据我们经验积累及资料分析发现有如下几方面 1. 黑马对自身的核心竞争能力和未来发展定位并不清晰 黑马往往具有某方面特殊的才能，但由于自身对自己核心价值评价不够深入和客观，特别是其不清楚这个特殊才能的市场价值，所以他们往往无法根据自身核心价值定位自己的发展方向，从而使其职业竞争力下降或走入职业发展困境。 2. 黑马对企业招聘信息了解不多和不全面 人才由于知识的局限和信息的不对称，人才只能了解到企业表面信息，但对企业深层次的信息比如发展机会、老板风格、团队风格、晋升条件等了解非常少，往往造成无法发现真正适合自己的事业平台，错过难得的发展良机。 3. 黑马由于部分条件限制无法成为热门人选 黑马因为不是职业明星或者其部分才能还没有在现在的岗位上体现充分，所以往往被企业按一般人才标准去挑选，比如学历背景、英语、行业经验等，被屏蔽在好机会之外。 4. 黑马由于欠缺合理规划走了不少弯路 相当一部分黑马专心工作，忽略科学系统的职业发展规划，往往造成其没有及时补充和积累市场中所需要的有价值技能和晋升的关键经验，造成其在重新跳槽时，无法进入理想平台。 5. 欠缺足够的慧眼伯乐和适当的引举 人才要成为职业明星需要能力也需要机会，但市场中为企业岗位猎取人才的机构非常多，但没有一家专业机构专门站在人才角度去考虑他们的天赋和发展，造成黑马被大量埋没。 6. 企业人才使用和鉴别局限性 企业尤其是规模大的企业，为提升人才的整体素质，往往公司设定了各种硬性的条件，这些条件挑选中等人才非常有效，但往往会把有特殊才能的人给滤掉。 而且招聘链非常长，有HR招聘专员—HR经理—用人单位主管—高层， 7. 黑马应聘求职技能方面的欠缺 黑马往往并不能把自己最闪亮的天赋和才能体现在简历中和面试中，所以他们经常错失机会，特殊人才需要特殊有创造力的方法已获得发展机会，但黑马却很少能有这方面能力。 如何应对存在的挑战呢？根据我们4年来的宝石级人才咨询和引举经验，认为以下方法比较有效 1、 黑马深度挖掘出自己职业和天赋中最闪亮的3个点，因为这些是你区别其他一般人才的主要区别，也是你职业价值所在，如能长期经营下去，宝石就会越来越闪亮和值钱。 2、 结合市场人才需求特点和要求，发现自身主要不足，制定合理规划去提升，增加自己的额职业竞争能力 3、 及时搜集和了解人才市场信息，主动谋求职业发展好机会，并增进自己发现机会和把握机会的能力。 4、 寻求第三方支持比如说职业咨询和引举，猎头等，获得客观评价和谋求发展的外在支持 5、 接纳企业人才删选条件的不完善，接受暂时的失败，并找出对策，突出自己的核心价值，赢得企业亲睐 6、 做出中长期职业品牌经营规划和措施，不仅从内在提升自己价值，也从外在职业品牌经营和包装上提升，从而成为职业市场上的耀眼明星。 华夏菩道作为宝石级人才咨询及引举的专业机构，愿意与黑马一起面对职业发展的各种挑战，期望利用我们的专业经验和各种资源协助各种职业黑马变成职业明星。