公司的员工违法公司规章制度，怎么写警告书？急

向这样的事情，我建议你先别写什么警告书，我也和你同样的。有时候就有些人很不听话，我建议你先从心理的角度和他交流以下，象这类问题一方面他是为了表现自己的个性，一方面也可能是他有什么自身的原因。比如说对领导的抗议等等！
如果非要警告不可，不如先罗列以下他的行为带来的不良影响，在适当的批评以下。（这里你一定要看请对方处于那个年龄阶段和在公司的资格）记住适当，因为一个公司培养一个人不容易，要他全心全意的为你工作必须先抓住他的心。
祝你好运！

先不要批评通报，找个时间约他谈一谈，看他为什么经常不穿工作服。

其他同事都能够遵循，唯独他不行，我想肯定有什么特殊的原因。

等你了解清楚了再去针对性的解决他的问题，相信比通报批评更能够有效果。

现在企业讲究人性化管理，以人为本，从人的人性出发进行有效性的管理。当然如果他说不出什么特殊理由的话，就对他进行罚款，如果只有他没有穿工服，我想绝对没有必要在公司弄一个通报出来。如果还有其他人也这样，那就对每个人进行批评，最好刚开始只对他们没穿工服的进行批评。

没必要写警告书,来个通报批评就好了.那么点个事写警告太过分了.

开除！

通报批评
兹有XX部门XX员工，于XX时间违反公司规定XXX条，没有穿工作服。该员工屡次不穿工作服，且经经理批评屡教不改，监于此，本着教育为主的原则，公司特此通报批评一次，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理！
在公司遵守公司规定，是一个员工的基本素质和基本要求，从今以后，希望全体同事引以为戒。我们有能力我信心有决心杀住这股歪风！
行政部
XXX月XX日