虽然没有续签，但你仍在实际工作，并已超过一年,'视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同'[劳动合同法第十四条].所以辞职还是要按照劳动合同上的规定，提前30天提出，相应的经济补偿金依劳动法计付.----依立法本义、无固定期限劳动合同.参照日本之终身员工'之概念和待遇,遣散金、社保计至退休之日？！
当天辞职的话，也就等同于你违约，要承担一定的违约责任.就上段说的去做吧.
虽然没有续签，但你现在是实际工作中，所以是等同于已签订劳动合同的。所以辞职还是要按照合同上的规定，提前一定时间提出，相应的补偿是没有的。
当天辞职的话，也就等同于你在实际合同期间违约，会扣钱的哦。
合同都没有，辞什么职，管你自己走人就好了嘛
如果你还想要补偿，你就说自己没签合同，算长期工好了，不过估计你们单位这么不正规也不会给你什么补偿了，有好工作就赶紧跑路吧
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