唐钢二炼铁简介

　　本报讯河北唐钢二炼铁厂实行“厂长联络员脱产上岗制度”一年半来，联络员直接反映基层职工的呼声建议和生产经营问题38件，件件有结果。

　　唐钢二炼铁厂现有职工2000多人。该厂领导班子以人为本抓管理，积极拓宽沟通渠道，聘用了24名基层职工为厂长联络员，明确规定每月有两名厂长联络员脱产上岗，参加厂里早晚生产平衡会、办公会及厂情通报会，每天不少于4小时的车间调研，每周汇报一次调研情

　　况，每月写一份综合情况报告。厂长联络员拥有决策建议权、监督权、宣传解释权，各车间、科室不得以任何理由妨碍其行使权利，对联络员提出的问题须如实答复，认真对待，不得推诿。

　　经过一年多的实践，厂长联络员工作取得了明显效果。首先，有效地促进了生产工艺水平的提高。如为适应现在的快节奏生产，厂长联络员冯兆勤提出转炉操作开吹由原来采用大氧压、深枪位改为用高枪位操作，采用后收到了良好效果。同时，厂长联络员促进了安全生产和劳动保护工作的开展。他们反映了劳保用品不能满足需要问题后，厂长办公会当即决定，职工工作服发放由一年半一次改为一年一次，转炉一期、三期连铸、浇钢工人的防尘口罩由原来一个月2个增为3个。

　　厂长联络员制度的实施，还为二炼铁厂发现了一批管理人才。联络员中已有2名一线职工被提拔为管理干部。（宋艳茹杨晓峰）

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