你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
如果你提前一个月辞职,公司就不能对你有任何惩罚。如果公司不履行承诺就去劳动部门举报。
合同期未满,劳动者提出辞职是可以的,但是必须提前一个月通知。
用人单位是没有权利因为合同期未满提出辞职唯有扣除工资的。
合同找不到问题也不大,这是劳动法的规定,凡是提前辞职了,就和一年两年的合同没有多大关系了。
真的仲裁或者诉讼中对于合同内容有异议,用人单位应该也保有合同的。如果他没合同用工,问题就大了,还要赔你钱呢,呵呵
不合理。这事要跟老板说,自己有什么什么困难,正要这批钱,自己找一个合理的借口。一定要拿到自己的辛苦钱。不过商谈要和气一点,最好不要跟老板炒,那样对你不好。
这是先礼后兵。再不行找劳动局或律师。
扣工资理由无效。
合同找不到了不影响你辞职,合同期内的正式员工应提前一个月书面申请辞职,无论单位是否同意,到期可离职。如单位扣你工资,你可以去单位所在区的劳动监察投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。只要你能证明自己和单位的劳动关系,劳动部门会要求单位出具合同等材料。