签订一年合同，工作未满一年提出辞职用人单位要扣半月工资是否合理？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

如果你提前一个月辞职，公司就不能对你有任何惩罚。如果公司不履行承诺就去劳动部门举报。

合同期未满，劳动者提出辞职是可以的，但是必须提前一个月通知。
用人单位是没有权利因为合同期未满提出辞职唯有扣除工资的。
合同找不到问题也不大，这是劳动法的规定，凡是提前辞职了，就和一年两年的合同没有多大关系了。
真的仲裁或者诉讼中对于合同内容有异议，用人单位应该也保有合同的。如果他没合同用工，问题就大了，还要赔你钱呢，呵呵

不合理。这事要跟老板说，自己有什么什么困难，正要这批钱，自己找一个合理的借口。一定要拿到自己的辛苦钱。不过商谈要和气一点，最好不要跟老板炒，那样对你不好。
这是先礼后兵。再不行找劳动局或律师。

扣工资理由无效。
合同找不到了不影响你辞职，合同期内的正式员工应提前一个月书面申请辞职，无论单位是否同意，到期可离职。如单位扣你工资，你可以去单位所在区的劳动监察投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。只要你能证明自己和单位的劳动关系，劳动部门会要求单位出具合同等材料。