我在试用期内擅自离职，公司说要扣上个月的工资和500元的品质金，这样合理吗？

　　依据“民间专业维权”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区法院判决书

　　第1问题试用期内擅自离职？
　　这就是你的不对了。

　　第2问题公司说要扣上个月的工资和500元的品质金，这样合理吗？
　　扣500元当然不合理啊！具体情况这就要看当初的合同是如何约定的，可以不支付工资。并且依照单位规章制度进行相应处理。

　　第3问题我在当天有给公司发短信说明离职，但公司算我旷工离职？
　　公司规章制度对请假是如何规定的？就算你打算辞职，那也必须经过领导同意啊！现在以旷工处理，站在《劳动法》的角度也算是合理

　　第4问题公司每天都加班，不算加班费，被逼说是自愿加班，一周本来休一天可是有时星期天也会要求到公司上班，说是没有完成任务？
　　a不算加班费？你没有书面证据通过仲裁也不会支持你
　　b被逼说是自愿加班？依据《劳动法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　你有证据就可以依据此条规定离职啊！
　　c要求到公司上班？
　　关键是考勤证据，但弱势员工想获取书面证据难度比较大

　　第5问题由于身体实在受不了，所以擅自离职？
　　身体实在受不了？是你个人体质问题，还是由于工作环境恶劣造成身体患病？这些只有体检证明说了算，就算离职也需借助网络维权团队优势，让公司支付补偿金才是最聪明的选择

　　第6问题需要赔付违约金吗？
　　这要详细了解你和单位的合同细节才能回答，反正《劳动法》
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　你属于这种吗？

　　时间关系先谈到这里
　　详细维权步骤可以百度hi留言

离职的话，提前一个月，告诉的话，一分钱不用扣，当天告诉的话，多少要扣点，但是扣上个月的有点不合理了。

看你有签合同吗。 如果签合同的话就要扣违约金的。 如果没签的话不用扣得。

看合同这么写的