劳动法关于双倍工资的定义

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

1 你已经过了一年时效期了 法律上不受理 但各地情况不一样 我听说过有的地方受理 你可以试一下 但最多给11个月双倍支付 并不是你说的34个月
2 只要能证明你的劳动关系就可以了 比如胸卡 工资条 工作证 人证都可以
3 劳动仲裁不需要找律师 自己去市劳动仲裁委员会申请就可以了 如果一定要找律师 哪里都可以 不限定地点

《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以不给我们支付这11个月的双倍工资的经济赔偿 ？按照劳动法他这样说对吗？ 1.《劳动仲裁法》规定，劳动争议仲裁的诉讼时效是1年。 2.08年6月

【未签订 无固定期限劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。