终止合同，然后计划遣散，公司要对此进行相应的经济补偿。——前提是，员工劳动合同还没到期，并且没有签订新的劳动合同。
如有不明，请发邮件给我roy.chan@coats.com
简单点说，你之前签订合同的公司（例如广州某公司）已经搬迁待新的公司了（例如东莞某公司），那么就不存在这家公司（广州某公司），因此公司必须先和你终止合同（广州合同），然后才能签订新合同（东莞合同）。在没协议终止之前，公司属于违约行为，因此需要赔偿。
——至少，我们公司是这样对不愿意到新地点工作的员工赔偿的。
如果在搬迁之前提前通知员工，说明员工知情，并且如果搬迁过程中规定几天到岗，他没有到岗的话，按照公司法什么的，理论上公司无责任。那么我认为是员工不能够与公司共同成长的问题。应该算是自动离职。
不算公司解雇，这是自己自愿辞职，是个人的行为在说话“我不干了”
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024