1根据劳动部有关病假的规定：病假期间应当给予工资。职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。2你病假期间如果没有中断工作，应当获得全额工资。3你可以依据劳动相关法律法规与用人单位协商，协商不成向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
