合同中约定不能雇佣对方离职员工是否违反法律规定

　　合同中约定不能雇佣对方离职员工是违反法律规定的。

　　一般员工离职以后，是可以重新找工作的，用人单位是不能以该员工从一个公司离职而就不予录用，该公司的行为是属于违反劳动法的一种强制性的行为，该员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。

合同中约定不能雇佣对方离职员工违反法律规定。一般员工离职以后，是可以重新找工作的，用人单位是不能以该员工从一个公司离职而就不予录用。该公司的行为是属于违反法律的一种强制性的行为，可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。
法律分析
在劳动法律关系中，职工的劳动权利主要包括：参加劳动、获取劳动报酬、休息、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、享受社会福利、接受职业培训、参加工会和职工民主管理、决定劳动法律关系的存续、保护合法权益不受侵犯等。职工的劳动义务主要包括：承担劳动任务的义务、忠实的义务及因违反前两项义务所需承担的义务，如违纪处分、赔偿单位损失、违反劳动合同的违约责任等。需要指出的是，劳动者的权利和义务散见在不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：规范性文件、集体合同、内部劳动规则、劳动合同。较高等级文件的内容可以成为较低等级文件的补充，即较高等级文件已有规定的，较低等级文件不必重复规定。较低等级文件不得与较高等级文件相抵触，但若不同等级文件就同一事项作出相异规定时，则以对劳动者更有利的那个等级文件为准，即“更有利原则”。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

你与公司签订的关于离职期三个月的内容是有悖于劳动法的相关规定的，可以不予以理会，只要你提交离职申请，从提交日期算起的一个月以后，你就可以离职。

关于你补充的问题，任何个人签订的合同的法律效力都是不能大于国家法律的，关于这点你可以放心离职。
至于单位会找麻烦不给你保险手续什么的，你可以向当地仲裁部门或劳动监察部门提起投诉，并不会影响你的下一个单位的接收。

没有违法。
根据《中华人民共和国合同法》第五十二条之规定，有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
此例中不存在违反上述规定的情况。

合同约定只要是双方同意，且无一下网友提的情形之一，都是认定有效地，双方必须遵守履行。