实习期解除劳动合同需要赔偿违约金吗？

违约金只能是在竞业禁止和保密协议中约定，其他不能约定属于无效。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 

(1)在试用期内的; 

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

扩展资料：

《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定:用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动者承担违约金只有两种情形：

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

实习期不是法律概念，不过，如果过了试用期，即是正式合同期了，如果有约定违约金还是要承担的，除非当地劳动部门有特别规定。

1、超过试用期你要辞职，那么就要看你合同中是否规定了违约金，如果有则按照合同来赔偿

2、如果在合同中没有约定赔偿金，那么只要你没有接受过单位的福利比如培训、分房等，也没有给单位造成损失，就无需承担任何赔偿责任

还有就是你要提前1个月的时间辞职

只要你所在实习的单位不追问你学校的责任就不要。
所以你走之前搞定你单位人事部的人就可以，学校是肯定不会为难自己的学生的

1、首先考虑合同约定的试用期是不是符合法律的规定，最长只能6个月

2、实习生一般是大学生开始出社会实践的，一般劳动者没有实习期的约定

3、违约金只能是在竞业禁止和保密协议中约定，其他不能约定属于无效