1.签定保密协议或者竞业条款，每月的工资应该多出一个保密费；
2.保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围；
3.保密协议中应该规定离职后的脱密期；
4.保密协议中应该规定违约赔偿金数额。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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