公司想辞退员工又不想赔偿,天天让我在玩!怎么办?

可以先与公司协商，协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者变相裁员，这是不符合劳动法的。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

那你就玩呀，拿着工资免费玩，还不好吗？玩到公司受不了，非要开除你那时候你就可以去劳动局仲裁了，只要你有劳动合同。公司一赔一个准。只要你别辞职。

你好，我不太知道公司为什么要辞退你，那你可以去找一下律师，因为你应该是有劳动合同的对吧，去问问律师，这样的情况该怎么处理。

那你就天天玩呗或者你找到他想辞退你的证据你有买社保签合同就可以告他要赔偿了，天天玩能拿工资也好，等公司或你受不了就走了辞退你了不好吗

做好自己的分内事，然后去分析，公司为什么要辞退员工，怎么的人会被辞退，你能为公司提供什么价值，天天让玩，可不能真的玩，多观察多分析，然后做有价值的事，没有事做，那就自己去找事。