如果在工作当中受伤了，虽然没有签订劳动合同也应该是工伤。应该由单位报销医药费，并且在休息期间。工资待遇照付。
这个可以要求单位走工伤待遇并支付你的工资，不和员工签订劳动合同是违法行为，可以申请仲裁支付你双倍工资
存在事实劳动关系，按工伤处理，用人单位没有缴纳社保，应该由用人单位支付相关费用。
