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职业选择是人生最重要的选择之一，某种意义上，选择职业就是选择人生。近年来，国内各高校越来越来重视学生就业指导工作，但由于各种客观原因，一些较为基础的就业指导工作目前还没有做到位。在面临职业选择时，毕业生有着这样那样不同的困惑，不少人由于不懂如何求职而失去一些很好的机会，还有一些人在工作一段时间以后后悔当初所做的选择，这些代价的付出很多是因为缺乏基本的求职常识与技巧及职业选择理论与方法。求职是一个相对长期而复杂的过程，高校应提供系统的就业指导，使毕业生掌握求职方法，帮助他们实现自主择业。笔者这里提供自己的一些认识，希望能对正在或即将进行职业选择的同学有所帮助。
求职开篇：知己知彼、百战百殆
毕业生对自主择业感到迷茫的最主要表现为，择业时并不清楚“心目中最理想的职业是什么”,也不知道“什么样的职业适合自己”。求职的盲目性使得成功率很低。只有认识了自己、认识了职业、了解了就业形势和相关政策规定，才能合理确定自己的求职目标，进行职业生涯的初步规划。
全面认识自己。职业选择的目的是要寻求事业的满足，工作热门与否不是最重要，关键是找到自己既喜欢又适合的职业。应从自己的兴趣和能力出发，认真审视自己，澄清个人性格特质和价值观，分析自身实力，思考“我是什么样的人”，“我的理想是什么”，“我有什么能力和缺点”，“我的优缺点是什么”等这一类的问题。求职者可以通过职业素质测评等辅助工具，全面客观地认识自己，深层次分析自身能力与优势，从而保证职业设计的有效性。
了解职业选择的基本理论与方法。其理论实质是：在充分认识自己的基础上。根据“人职匹配”原则，利用职业指导的专业方法，寻求与个人特点相一致的职业类别，进而分析其入职要求，对职业进行自我设计，进行相应学习与提高。职业生涯理论认为，人一生的职业发展被分为准备期、实施期、成熟期、衰退期四个阶段，要不断修正自己的职业目标，寻求事业的成功。
获取全面准确的就业信息。要多方获取职业信息与职位需求信息，要了解行业特点、企业特性和企业文化，只有个人价值观同企业文化相一致，个人能力才能得到充分发挥。最主要的信息渠道是高校的就业信息网，上面有招聘活动、职位需求、就业指导等一系列最新信息；此外还有相关报纸杂志、社会就业网站等；也可以请教就业中心的专业指导人员，或者通过父母、朋友或师长寻找信息，不少毕业生就是循着师兄师姐的足迹而找到了满意的工作。
认清就业形势，给自己一双慧眼。一是要把握就业供需形势。近两年就业形势的波动较大，2000年底到2001年初全国职位需求达到高峰，此后由于全球经济发展放缓，特别是美国“9.11事件”引起经济衰退，加上高校扩招带来毕业生人数的增加，供给超过需求，供需比逐渐滑落。毕业生应顺应形势，及时调整就业期望值。二是要认清就业发展趋势，“识时务者为俊杰也”，选择到具有成长性的行业和地区就业，会有利于职业的长期发展与成功。譬如国家实施西部大开发战略，给西部地区的经济发展带来积极深远的影响，同时也为到西部就业与发展提供了良好机遇。
理解就业流程与相关政策。不少同学因为不了解就业的具体的规定与流程，在择业时或处理就业与考研、出国之间的关系时，常常很被动。毕业生应该了解国家和地方的就业政策法规，了解地方人事部门接收毕业生的具体要求，了解学校的就业具体实施办法。如有疑问，应及时向学校就业中心的专业指导人员进行咨询。适应当前的政策规定，及时修正求职目标，合理安排求职时间表，可以少走弯路。
求职中篇：做一名成功的推销员
设定个人求职目标，做好相关信息准备之后，下一步就是具体实施求职计划了。制作简历、参加笔试面试的过程也就是自我推销的过程。毕业生应不断提高求职能力，争做一名优秀的推销员。
有人说，简历是叩开职业大门的敲门砖，毕业生应当精心打造一块敲门的金砖。笔者认为，广义概念上的简历，是由求职信、个人简历和其它相关材料组成的完整材料。
求职信，就是个人宣言。许多毕业生的求职材料通常只有个人简历而没有专门的求职信，这是常见误区。简历是个人的简要经历，求职信者是真正表达具体求职意愿的。求职信中，要表示出你就是最适合这个职位的人选，写明你对企业和招聘职位的理解程度，为什么要应聘这个职位，你有哪些方面适合这个职位。求职信要根据不同企业或待业特别进行相应修改，那些求职目标不明确、又没有个人特别的求职信，是不可能脱颖而出的。
个人简历作为最基本最重要的求职材料，是你坟职能力的具体体现。应从大处着眼，展现自身能力与特长，达到通过招聘单位首轮筛选的目的。要从小处着手，写作时除了态度要认真，还应遵循一些惯例。简历不要太长，中文简历一般1-2页，英文简历应控制在一页以内，太长往往适得其反。试想，招聘人员面对厚厚一大摞上百份的简历，平均花费在每份简历上的时间是很少的，那些页数过多、不直达主题的简历常常最先被淘汰。简历还应注意格式的美观，既不能过于随意，也要避免华而不实。
这里提供笔者对于简历所应包含内容的一些理解，谨供参考：
1、标题：一般为“简历”或“个人简历”、“求职简历”。
2、个人简要情况：包括姓名、性别、年龄、民族、户口所在地、就读院校、毕业时间、毕业学历、联系方式等内容。也有的将联系方式放在简历最后。
3、求职目标：用一句话明确地表达出求职目标，和招聘职位相符，有的放矢。
4、教育经历：包括本科和研究生阶段的学习经历。常规是按时间先后顺序，写清就读学校、院系、专业、所从事的学习或工作。一种流行的方式是按时间倒序，把最的所从事的学习与工作列在最前面，以突出最高学历。中文简历采用哪种方式都可以，英文简历则习惯采用倒序方式。
5、学习或业务专长：用一小段话，对经过大学学习后自己所具备的知识、能力与专长进行全面概括。这非常重要的，是胜任应聘职位的实力体现。但很遗憾，许多简历中忽略了一这项。
6、实践活动和社会工作经历：是对个人非业务素质能力的最好体现。用人单位很看重这项内容，因为从中可以看出你的素质能力与工作潜力。在教育背景相差不多的情况下，它往往成为求职成功的杀手锏。要列出所经历的一些主要活动和其中你所承担的工作，表示出你具备了诸如组织合作、领导管理等方面的能力。
7、外语和计算机应用水平：这是招聘单位希望了解的专项素质，要列出所接受的相关培训、取得的资质或等级证书，还有自我评价等。
8、获得奖励和奖学金的情况：指大学期间所取得的、具有相关证书的奖项。
9、业务课程与论文研究：本科生，列出主干课程以说明自己的知识结构；研究生，通过学们论文工作、研究方向与水平等情况表现出研究能力。与第5项内容分开，避免把许多具体课程罗列在前半部分而显得头重脚轻。
10、兴趣爱好：读书、运动等爱好将有助于对方了解你。篇幅不够时要以略去。
简历文字区别于一般书面语，应避免冗长的句子，力求简明扼要。中文简历可以附照片，英文简历一般不附照片。想写出令人满意的简历，可以多参考简历写作方面的一些指导书，对内容精心组织和提炼，形式上突出个性特点。于细节处精雕细琢，这样制作出的简历一定会为你的求职增色不少。
填好有关应聘表格，使求职更有针对性。一些单位除了接收简历，还要求求职者填写专门的应聘表格，如B公司就主要通过应聘表格对求职者进行初选，此时填好表格比写出一份好简历显得更为重要。应聘表格里常要求回答一些特定的问题，应在准确理解其内涵的基础上，结合自身经历来组织答题思路。建议先打草稿，再字斟句酌地推敲，最后工整誊写。用英文提问的，可以先中文作答再翻译为英文。
接受招聘单位的笔试考核。一些单位在对简历进行筛选后就直接组织面试，也有的单位会组织一轮面试。试题尽管千差万别，但以内容分只有两大类，一类是考核专业知识和解决问题的能力，对求职者的专业知识要求较高，多为招聘技术职位的单位所采用。另一类是考核求职者的智力水平与基本素质，主要为招聘市场销售职位的单位所采用。后一类笔试通常采用专业机构设计的测试题，考察逻辑能力、基本计算能力、语言理解能力、分析判断能力、决策能力等，如果是英文试卷还同时考察英语阅读理解能力。这些测试和你平时所接触的考试有所不同，初次接触难免会不适应，但只要掌握了题型特点，作答不会太困难。建议一些高校进行专门研究，以便为学生提供有针对性的培训或辅导。
幸运的话，你将得到面试的机会。进入面试，似乎离求职成功已不远了，但“行百里者半九十”，这才是决定你是否被录用的最关键环节。如果说简历筛选和笔试是考察求职者是否基本符合要求，面试就是要和其他候选者进行真正的竞争。想成为最后的胜利者，就必须付出更大努力。首先应准备更为详尽的材料，包括：推荐信由有声望且了解你的人士作出推荐、主要证书的复印件、实践活动证明、主要作品介绍或论文摘要等。例如，有的求职者将主要证书集中缩印在一张A4纸上，美观且精致；又如，对于建筑或美术专业的毕业生，作品集就是一份最好的成绩单。由于经常出现考官没有及时拿到简历的情况，因此记得面试时要带一份完整的求职材料，考官会仔细阅读它们，从而全面了解你。还要准备自我介绍，准备可能的问题，诸如“为什么要应聘我们公司？”，“你觉得自己哪方面适合这个职位？”“你对未来的工作有什么想法？”等。回答时要紧扣“我就是最适合的人选”这个中心，结合一些事例，增加说服力；参加外企大幅度还要准备好英文问题与相应回答。
面试主要有个别面试与集体面试两种形式。相比而言，集体面试的压力更大。咨询公司通常采用集体面试，6-7名求职者为一组，同时接受数名考官的提问，或者共同完成一些题目。面试中既要努力展示自己，也要注意团结协作，只有既有个人才智又有团队精神的人才有可能胜出。许多单位会进行一两轮甚至更多轮的个别面试，分别由人力资源部门人员、具体业务部门经理、高层经理或老总担任各轮的考官。人力资源部门人员常问一般性的问题，不过多涉及具体专业知识；部门经理则多提业务问题，考察你是否有能力胜任此职位；而老总的面试就是最后的定夺了。面试中要充分展示自己的能力，回答问题要反应敏捷，突出主题，实事求是，不拐弯抹角。交谈中切忌左顾右盼，眼神应自然地注视考官。
良好的礼仪与形象也能增加成功的机会。求职者的基本素养与内在气质会通过外在形象、礼仪举止产经意间流露出来，多数单位尤其是外企，很注重求职者的着装与形象，整洁的外表和良好精神风貌将给人留下良好的第一印象。着装应整洁大方，注意搭配，注意与个人气质以及所活动的场合相协调，切忌过分修饰。而守时、进门前先敲门、见面先问好、始终保持微笑、注意倾听、面试结束后对考官表示感谢等基本礼仪，也都是毕业生应该掌握的。
求职尾声:签约并不轻松
择业的季节里，“今天，你签了吗？”已成为毕业生常用的问候语。收获成功令人喜悦，面对选择有时却是痛苦的。被别人选择甚至被拒是痛苦的，选择别人，拒绝别人同样也不轻松。如何抉择是毕业生求职后期要面对的最主要的问题。
选择时首要考虑的是所选择的职业是否真正适合自己的发展。个人的发展不应简单理解为金钱的多少和待遇的高低，而主要应该是事业的发展，只有事业长远发展，才能为国家和社会作出贡献，才会得到社会的认可和回报。不要短视，不要斤斤计较，过分追求眼前利益往往得不偿失。要着眼于大处，着眼于自身发展与能力的发挥，“风物长宜放远量”，只有将目前的职业选择和长远的发展结合起来，才有可能取得成功。
选择是双向的。单位要在众多求职者中进行选择，求职者也有充分选择的权利，中是不要挑花了眼，。有些人总是“这山望着那山高”，今天看这个单位好，明天看那个单位不错，总以为得不到的才是最好的，结果往往是“捡了芝麻丢了西瓜”。要深入了解所要签约的单位，加深对单位的认识程度。只有经过科学分析和理智思考，才能无悔选择。在感到迷茫的时候，不妨寻求一下家人、老师和朋友的帮助，倾听他们的意见，“旁观者清”，总结他人的经验将减少犯错误的可能性。
慎重签约，保护好自己的合法利益。签约前，毕业生应了解就业协议书和劳动合同的条款，力争在就业协议中体现劳动合同的主要内容，规避由于就业协议书和劳动合同在签订时间上的错位所带来的风险，切实保护好自身权益。万一发生纠纷，要及时与学校就业中心联系，取得老师的帮助，争取挽回损失。
祝愿每位毕业生都能心想事成，求职成功！
网投
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