这个事情不能看合不合理，而要看合不合法……也就是说，他的要求，是否符合相关法律法规的规定，是否符合公司管理制度的规定……如果符合，那么，他的要求就是合理合法的，就应该给人家十天年假。如果不符合，那就不合理不合法的，就可以拒绝他的要求了。
