一个人要选择跳槽，得考虑哪些因素

1. 老板

这是最关键的因素，其重要性超过其他五项总和。跟对了人，其他所有问题都只是暂时的问题，都可以最终解决；跟错了人，则会陷入万丈深渊无法自拔。老板招人，但我们也在寻找最欣赏自己的伯乐，这个选择是双向的。人跟人之间的沟通很微妙，跟一个知己之间产生的化学作用可遇而不可求。遇上一个了解自己潜能，欣赏自己个性的老板，是万金难买的RP大爆发事件，要好好珍惜。在中国，这个因素尤其至关重要。一个好的老板，Ta的资源是跨行业跨地域的，可以带来无尽的新机会。在美国，这个因素的重要性稍微降低一些，因为美国地域太广阔（不像中国，大部分资源都集中在北京和上海），行业分化程度高，会削弱一个超级老板的影响力（但仍然是六项之首）。当目前的工作出现迷雾和不确定因素时，先看看老板的意向，看看你的下一步会对Ta产生什么样的影响，会帮助Ta解决什么样的问题，不要天真地一味从自己的利益角度出发考虑问题。
2. 行业
女怕嫁错郎，男怕入错行，这句话是公理。一个人的履历价值主要体现在两方面：行业经验/domain expertise和功能技术/functional skills. 要达到行业顶端，domain expertise是必要条件；到达了一个垂直行业的顶端后，可以凭借functional skill进行跨行业的移动。Domain expertise是靠一个工作一个工作积累起来的，频繁转行是大忌，青春时光只有二十年，也就经得起折腾个四五次，龟兔赛跑的道理浅显但常常被人遗忘。只有很少数的幸运儿在大学一毕业就能找到自己终身喜欢从事的事情，大多数人都需要经历几次行业的转变才会发现真爱。寻找自己热爱的事业，是一个更加宏大的终极命题，改日另行详述。
3. 地点
一个人三十岁以后的走势，社会关系是其主要推动力，而社会关系有极强的地域性。每次更换生活城市，所有的社会关系都得更新一遍，代价太大了。生活地点一旦定下来，买房，买车，都是迟早的规定动作，否则周围的人知道你是个浮萍，是个匆匆过客，不会在你身上投资过多的时间成本。对于想要回国的海外游子们，如果最终目的地是国内，则晚回不如早回。早一天回来，早一天开始积累人脉资源，没有其他捷径。
4. 公司
。。。没什么好说的，除了：行业比公司重要，公司跟职位之间的排序可以更换，但大多数时候公司比职位更重要，因为，公司比职位实在。很多时候，不同行业，不同公司里的看起来貌似相同的职业难以作比较，但公司之间是可以在品牌，美誉，规模上产生直接对比关系的。公司的存在感要比职位强烈得多。
5. 职位
职位的描述比较虚，表面上看不出来有什么不一样的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比较靠后。在很多行业里，有一些大家都公认的职位，这些职位的虚名可能比实际的工作性质更加重要。你要么做过，要么没做过，很多人就是凭照你的职位来定义你的能力。这虽然不是一个很公平的判断方法，但实际情况往往就是如此。
6. 工作
排名最后的，是你实际在做什么。这个因素调整起来相对比较容易，属于转变成本最低的。很多人的眼睛里就只盯着这个最浅显表象的因素，实在是本末倒置。