其实这可以视为请假扣工资的手法变种。公司的规定很脑残，只要劳动关系存在，单位就必须为员工代扣代缴社保，并且单位承担的部分属于法定义务，是不允许转嫁的，所以公司规定违法。但是实际上稍微变通一下即可，比如他直接规定请假超过5天扣多少多少工资，把单位承担的部分算进去，不要明说出来，月末的时候社保企业照出，从扣除的工资里补回来即可。可见企业的法务经验不足。
不合理，也是违法的。
换个角度来说，如果员工一天假都没有请或者有加班，哪是否个人的哪部分由公司来支付呢
保险法中有明文规定的，这个缴费的比例是法定的，不会因为请假或其它事情而变更的。
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