北京公务员工资一般是多少

北京普通公务员工资范围一般在3000到6000元/月不等，但有车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。

国家公务员的主要权利：

1、获得履行职责应具有的工作条件；

2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

3、获得工资报酬、享受福利、保险待遇；

4、参加培训；

5、对机关工作和领导人员提出批评和建议；

6、提出申诉和控告；

7、申请辞职；

8、法律规定的其他权利。

扩展资料：

北京超半部门公务员津贴高于基本工资，达3倍以上：

2016年3月3日，141个市级单位公布部门预算。在工资福利支出中，公务员工资福利首晒账本，部分单位公布内容多达7项，包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出等。

据统计，141个市级单位工资与福利支出预算总额达到 213亿元。其中，基本工资总支出为41亿元，津贴补贴总支出 52亿元，津贴补贴总支出高于基本工资总支出。141个部门中，69个部门的津贴预算高于基本工资。

加上未公布津贴和工资比例的部门，津贴预算高于基本工资的部门在141个市级单位中的占比应该过半。北青报记者统计发现，有3个单位的津贴补贴是基本工资的三倍以上。

例如，北京市城市管理综合行政执法局的基本工资支出为810万元，而津贴补贴支出达到2812万元，津贴补贴是基本工资的3.47倍，成为各市级单位之首。排名第二位和第三位的分别是北京市公安局公安交通管理局和北京市公安局，分别为3.32倍和3.31倍。

一些单位详细列出其工资福利的构成。如北京市商务委预算表格中就显示了全部7项工资福利构成。其中，基本工资1857万元、津贴补贴3554万元、奖金104万元、社会保障缴费2544万元、伙食补助费0元、绩效工资1515万元、其他工资福利支出160万元。

市财政局表示，今年财政拨款基本支出全部细化公开到经济分类最底层的“款”级科目，更为细致地“晒账本”，因此财政资金使用情况更加清晰。公众不仅可以看到各部门工资福利支出预算总额，还可看到其中的基本工资、津贴补贴、社保缴费、绩效工资等。

此外，在商品和服务支出中，会议费、培训费甚至办公费、水电费、印刷等也一一披露，成为此次预算公开的一大亮点。

参考资料来源：百度百科-国家公务员

参考资料来源：新华网-北京超半部门公务员津贴高于基本工资，达3倍以上

今年七月入职北京某城区法院，硕士，应届，到手一个月9000多元，每个月还有车补。前三个月不扣五险一金，所以到手比较多。三个月后上了五险一金工资到手是7000多快8000应该。同期进来的法院聘用制试用期一个月2200，转正3300，事业编四、五千，所以我赌其他答主不是在撒谎就是聘用制或是事业编。
另外，如果是在大兴房山等郊区，还有补助，比我们城区到手收入高。
再补充一点，公务员是百分百能申请北京市公租房的，2400/3600一个月能一个人住60平的一室一厅，所以其他回答的答主有意在误导人。你到市场上租房能享受这待遇？还有房补。吃饭三餐在单位，今年各个单位健身房都普及了，洗衣房、洗澡的地方都有，可以说你自己生活基本用不着花钱，一个月那小一万的收入是实打实的钱，你不需要考虑衣食住行，因为有车费，你就是每天打车上下班也都够了好吗？

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

哎，有个北京事业单位让我入职，我没去，现在后悔了哇哇。